萬騰集團

投資觀

資源整合,價值共贏

“資源整合,價值共贏”是萬騰集團的投資觀,是企業對外投資的基本準則。

我們將深刻洞察國家政策導向、產業升級,精確研判市場變化,把握市場節奏,審時度勢,規范決策,謀后而動。積極順應中國經濟轉型升級的發展趨勢,捕捉受益于中國成長動力的投資機會,集中資源優勢和資本優勢,通過資源整合與產業擴張,促進產業結構優化和增長方式轉變。構建并運用龐大的資源網絡、專業的投資管理和持續的價值創造,為投資人創造穩健和較高水平的投資回報。

我們始終堅持以投資回報、價值共贏為投資目標,尊重市場法則,遵循價值規律,科學布局,推動產業整合和資本升級。我們堅持擔當企業公民的社會責任,不斷增強價值創造力,實現各方價值訴求的最大化,取得社會價值和經濟價值的整合效應與和諧統一。

發展觀

創新創造,穩健行遠

發展是企業第一要務,發展為先,發展為重,發展為大。 “創新創造,穩健行遠”是萬騰集團的發展觀,是企業對未來發展的境界的追求。

創新是我們的精神氣質,是企業發展的靈魂,是引領企業發展的核心動力源泉。我們必須與時俱進地擁抱變化、打破陳規、解放思想、探索創新、開拓視野。我們倡導勇于變革、敢為人先、敢于承擔風險的創新精神,營造有利于創新創造、寬容失敗的組織氛圍和人文環境。我們持之以恒地追求新觀念、新技術、新方法,將創新融入文化、組織、制度、技術、產品等方方面面,將創新理念根植于全體萬騰人的血液中,使創新成為全體萬騰人的品格,通過不斷地迭代和自我更新,永葆企業活力。

穩健是一種策略和智慧,是循序漸進,是步伐的堅定,是態度的從容。我們牢牢把握“穩中求快,快中求好”的發展風格,要善于平衡企業短期利益和長期發展目標,注重企業整體協調發展,我們不單單只追求企業發展的速度、效率、品質、效益等基本面,我們視創造經濟價值和社會價值的和諧統一為企業發展的根本動力。

管理觀

責任為本,共享共擔

管理是生產力,管理旨在通過統一文化、統一價值觀、統一行動指南,提高組織效能,達到管理強企的目的?!柏熑螢楸?,共享共擔”的管理觀是萬騰集團在管理活動中所遵循的基本原則及核心思想。
責任是企業管理的基礎,是一種動力,也是一種使命,是企業發展的基石。全體員工必須具有責任感,要有激情、有忠誠、有奉獻,不失位、不缺位、不越位、要善于補位。各級人員要盡職盡責、主動擔當,要徹底摒棄部門間的隔閡和小團隊利益,始終圍繞公司整體發展的目標導向,眾志成城、團結一心、不折不扣地落實企業每一項工作。要堅持局部服從整體、小局服從大局,主動把這種責任轉化為貫徹公司決策部署的自覺行動,轉化為推進實現企業發展戰略的統一意志,轉化為推動工作的強勁動力,做到對自己負責,對他人負責,對公司負責。
共享共擔是我們面對市場競爭的團隊理念,是我們對內凝聚團隊、對外協同奮斗的基本思考和認識。集團公司倡導全體萬騰人共同創造客戶價值,遵循可持續合作的發展機制,在激活全員經營活力的氛圍下,共享事業成就與財富。每一名萬騰人主動堅守契約精神,共同承擔職責與風險,對企業具有高度的責任感、榮譽感和歸屬感,從而形成堅實強大的團隊力量?;诖?,我們一定能實現個人利益和團隊利益的統一,保證團隊組織的高效率運轉和目標實現。這是企業過去成功的基石,也是我們未來事業走向輝煌的鑰匙。

人才觀

以進取者為本

人才隊伍作為提升企業可持續發展能力的關鍵,是萬騰事業基業常青的智力保障和人才支撐。 “以進取者為本”的人才觀是企業對人力資本價值的認識,是企業發現、培養、使用人才的基本態度和判斷標準。
我們強調人才強企的理念,把人力資源當作資本來進行投資、開發、管理和保值增值,將人力資本和資源要素視為驅動萬騰未來發展的雙核動力。
凡是具有良好的事業心、職業素養、職業化技能和發展潛力,認同萬騰集團價值觀、核心文化及戰略,具有創業精神,能夠追隨公司的發展步伐,為公司發展創造價值的進取者,就是萬騰集團的人力資本。
我們致力于搭建能夠牽引員工實現自我價值的成長機制、文化環境和發展平臺,尊重人才、激發潛能,為員工創造多元化、豐富立體的施展才華的機會。我們將持續建立良好的團隊協作氛圍與精神風貌,倡導公司與員工共發展、同成長,讓員工在奮斗進取的過程中感受到工作的成就感和自豪感。
人才任用原則:能者上,平者讓,庸者下
人才評價理念:德商、智商、情商“三商”并舉

工作觀

工作即事業,成就即快樂

“工作即事業,成就即快樂”是我們堅持的工作觀,是評價員工的基本標準。
我們倡導主人翁精神,提倡員工把工作當作事業來干,在工作過程中自動自發、不等不靠。我們倡導工作要以終為始,以結果來驅動行為,實現目標的達成。我們堅持結果導向,既關注員工的執行力、效率,更關注員工工作效能,我們反對形式主義,不做無用功。全體萬騰人要在崗專崗、在崗精崗,以力出一孔的行動強化執行、強調工作效率,以合理的時間投入實現高效的價值輸出。
成就即快樂是我們追求的工作境界。我們致力于營造相互信任、高效協同、有效溝通的工作氛圍,建立有利于員工緩解工作壓力、消除負面情緒的工作機制,讓員工正向積極、激情澎湃、專心致志地投入到工作中去。我們搭建有利于員工發展的工作平臺,盡情地展現自己的智慧和才華,讓工作成為一種樂趣,讓快樂成為工作的動力,讓員工在工作中收獲成就與榮譽,實現自身價值,與企業共同成長。
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